reprice 採用ブログ

2019卒対象、新卒採用活動を行っております!

【リプライスを一言で表すと?】社員に聞いてみました!

こんにちは!

株式会社リプライス 人事課です。

 

いきなりですが、皆さんはどんな会社で働きたいですか?

 

明確なイメージがある人も、ない人もいらっしゃると思います。

自分の中で「◯◯な会社」と言葉に出来ると、学生・企業双方にとって気持ち良い選択に一歩近づくかもしれません。

 

■そこで、今回は以下の質問を社員にぶつけてみました!

↓↓↓

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■この質問に対して、社員の回答が以下です!

 ↓↓↓

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多様な回答が返ってきております!

このように表現するに至った背景には一体何があるのでしょうか…!?

 

選考の中でお渡しさせていただくカケハシに詳しく綴っております。

更に詳しく知りたい方は、是非社員面談で聞いてみてください(*^^*)

  

以上、人事課でした!

 

 

 

【ライト版カケハシ】中四国ブロック長:岡戸洸平さん

こんにちは!

株式会社リプライス 人事課です。

 

学生・企業双方の価値観を深く知った上で選択して欲しいという想いから、リプライスでは『カケハシ』という社員インタビュー記事を作成しております。

かなり力を入れて作成しているため、一人一人のボリュームがかなり多くなっております(笑)

 

そこで、この採用ブログでは【ライト版カケハシ】として、カケハシの一部を抜粋したものをご紹介させていただきます。

 

今回ご紹介させていただくのは、新卒1期生として入社し、現在は営業部:中四国ブロック長を勤める岡戸洸平さんです。大きな裁量権を持って働くことをどう捉えているかを語っていただきました。必見です…!

 

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■最初に、入社からこれまでの経歴を教えていただきたいです。

新卒1期生として入社して、営業と総務を経験した後、神奈川事務所出店の責任者、関東ブロック長を経て、現在は中四国ブロック長として複数のチームをマネジメントしながら、拠点展開を進めています。

 

■そうしたキャリアを歩んできて、岡戸さん自身はどんな変化・進化をしてきましたか?

大きく2つありますね。1つは、リプライスの行動指針にもある『幅を持って思考する』が身につきました。営業と総務を経験したことで、会社全体を知れたことが大きいです。お客様・取引先に対して幅広く考えるのは当たり前ですが、他部署に対しても、互いが動きやすいよう行動できるようになれました。

もう1つは、『覚悟と責任感』をより強く持つようになったことですね。ブロック長は裁量権がとにかく大きいので、常に「今どうすべきか?」と自問自答して、チームに働きかけ続けています。

 

■岡戸さんは30歳を迎えられましたが、どんな20代を過ごしたと感じますか?

沢山のことを任せてもらえて、目の前のことに向き合い続けてきたからこそ、圧倒的に成長できたと思いますね。大げさかもしれませんが、それだけ中々できない経験をさせてもらっています。リプライスでは常に自分の意思を持つことを問われ続けるので、自分自身の頭で考える力が付くんです。

ずっと考えを問われ続けてきましたが、ブロック長になった今では、自分の考えが最終決定になります。金額で言えば、ウン十億を自分で決めて動かすことができます。自分の決定がチームの未来に関わってきますし、首を締める可能性もあります。もちろんメンバーの意見も取り入れますが、決めるのは自分。裁量権を持つことは正直プレッシャーです

 

裁量権を持つことと、成長することの関係性を教えてください!

ジャッジする怖さを感じるからこそ、それに追いつこうと頑張るから成長するのかなと。やっぱり、持たないと分からないことが多いかなと感じます。自分で決めなきゃいけないことが増えれば増えるほど、そこと向き合う必要が出て来るので、責任感も生まれる。こうした経験をするために、後輩にも裁量権をどんどん持っていって欲しいと思いますね。

 

■リプライスという環境で過ごしてきて、何を得たと感じていますか?

これはもう、本質を見極める力ですね。と言うのも…

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リプライス最大の魅力「人」を知る:『カケハシ』のご紹介

 〇●〇

こんにちは!

株式会社リプライス 人事課です。

 

3月1日から、いよいよ就活情報・解禁★しましたね!

もうすでに動いている方も多くいらっしゃると思いますが、

季節の変わり目でもあるので、くれぐれも体調に気をつけてお過ごしください(*^^*)

 

さて、リプライスでは「人」を大事にしている

本ブログや採用HPでお伝えさせていただいていますが、

リプライスの選考では、一人ひとりの想いと向き合い、その想いを大事にしています。

(…と、言葉で書くと嘘っぽく聞こえてしまうかもしれませんが本気です。)

 

 

そのために選考の中で行っていることを、

大きく分けて2つ、ご紹介させていただきます。

 

1つは『面談』です。

選考の中で、社員と直接お話いただく機会として設けており、

お互いの気持ちに寄り添ったお話ができることを目的としています。

面接のように形式ばったものではないので、よく笑い声も聞こえてきます^^

ざっくばらんにお話する中で、互いの価値観や会社のことを知ってもらうために、

面接ではなく『面談』を重視した選考を行っています。

 

もう1つは『社員インタビュー記事:カケハシ』です。

 

「選考中の限られた時間だけでは、全社員にお会いいただくことは難しい。

どうしたらより多くの社員の想いを知ってもらえるのか?」との思いから、

リプライスでは社員インタビュー記事を作成しています。

(社員の声からスタートした企画です!)

お会いできない中で深く「人」を知っていただくため、

こちら、かなり力を入れて作成しております!!

(ボリュームが多い!というコメントを頂くこともしばしば…笑)

 

就活は「ゴール」ではなく、あくまで「スタート」です。

そのとき周りのいる人が、あなたの人生を彩ります。 

あなたと会社を繋ぎたいという想いを込めて、

社員インタビュー記事を『カケハシ』と名付けました。

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『カケハシ』は選考途中に、直接お渡しさせていただいていますが、

今後はこのブログでも、カケハシの一部(ライト版カケハシ)をご紹介したいと思っています!

 

 

最後に。

リプライスの最大の魅力は「人」であり、その人と人との掛け算で

会社の成長を生み出してきたと言っても過言ではありません。

また仕事をする充実感も、「誰とやるか」で大きく変わってくると私たちは考えています。

 

(みなさんも「誰とやるか」で充実度が違うと感じた経験はありませんか?)

 

だからこそ、リプライスの社員がどういった「人」なのか知ってもらいたい、

あなた自身がどういった想いをもった「人」なのか知りたい、と思っています。

 

みなさまにお会いできることを楽しみにしております。

 

▼エントリーはこちらから

http://reprice.co.jp/shinsotsu/

 

それでは(*^^*)

 

 

 

 

【新年あけましておめでとうございます】うれしいニュース/新卒採用・パッションランキング1位選出!

あけましておめでとうございます!

新年早々、うれしいニュースがありましたのでご報告です^^

 

 ★新卒採用ナビサイト パッションナビ

\\  パッションランキングに『リプライス』が1位に選出されました //

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2019年卒対象向けサイトですが、

週間エントリーランキングで1位を獲得しました!

 

▼リプライスのページはこちら

www.passion-navi.com

 

リプライスは更なる高みを目指し、2019年新卒採用もスタートさせています!

 

リプライスの事業・想い、これから目指す姿などが

たくさんの方にご共感いただけたこと、非常にうれしく思います。

 

 

リプライスが大切にしていること

それは、社員一人ひとりの「成長していく力」です。

一人ひとりの成長があってこそ、会社の成長を生み出していると考えています。

 

選考ではありきたりな「志望動機」「長所・短所」はお聞きしません。

大事にしたいのは、「どんな個性があるのか?」「どう自分が成長していきたいのか?」

 

みなさんにお会いできるのは、少し先になるかもしれませんが

お会いできる日をたのしみにしております^^ 

 

 

人事課

2017年/下半期全社キックオフ

〇●〇

 

こんにちは!

株式会社リプライス 人事課です。

 

 

寒い日が続き、町中がイルミネーションでにぎわってきましたね。

2017年も残り、1ヶ月をきりました・・!

 

前回の採用ブログでは、夏の「内定者合宿」についてご紹介をしましたので、

四季の移り変わりの速さに、私自身とても驚いております・・・!

 

少し、更新日時が空いてしまいましたが、今回の記事では、

リプライスで10月に行われた「全社キックオフ」について、ご紹介させて頂きます!

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全社キックオフは、半期ごと( 4月/10月)に行われ、

北海道から沖縄までの全支店、総勢100名を越える社員が集結します。

 

 

今回からキックオフにも“テーマ”を設けることが決まり、

記念すべき、最初のキックオフテーマは「協創」でした!

 

「協創」とは・・・?

リプライスが掲げているビジョンにも使われている言葉です。

 

「部署を超えて力し、一緒に物事をり上げていく」

という意味がこめられており、営業部、営業企画部、管理部の枠を超え、

社員が協力をしながら、今回のキックオフを創り上げていきました!

 

 

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司会・進行は、東海ブロック長の中村さん、中部ブロック長の清水さん!

お二人の息ピッタリな司会に、会場も大盛り上がりでした^^

 

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詳しい内容はお伝えできませんが、主に、各部署の振り返りや次期の戦略共有、

新井社長から、今後の「会社」についてのお話をして頂いたり、

社員全員、真剣に耳を傾けています。

 

〇 〇 〇

 

また、リプライスでは「ナレッジ共有」を積極的に行っており、

各エリアの良かった点、改善点を社員全員で共有し、エリアの発展につなげています。

 

ナレッジ共有は、リプライスが成長し続けているポイントの1つでもあるんですよ^^

 

今回のキックオフでは、工務課、人事課からのプロジェクト発表を行い、

自身の仕事を通じた「協創」に関して、ナレッジ共有をして頂きました!

 

▼工務課の佐藤さん、人事課の高橋さんです!

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実際に行ったプロジェクトを通し、

「どういった効果があったか」「なぜ、成功に導くことができたのか」を、

ナレッジとして現場の声から発信していくことは、個人では気付かない視点を得る機会となります。

 

これが新しい発想・展開に広がっていくことにより、

リプライスの、変化・進化にも繋がっているんです!^^

 

〇 〇 〇

 

続いては、新入社員の「自己紹介」です!

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はじめに、中途入社の方のご挨拶です。

 

リプライスでは、中途採用も積極的に行っております。

皆様、多種多様なご経歴・ご経験を生かし、

リプライスで即戦力としてご活躍されています!

 

常に主体的に学ぶ姿勢を大切にされている、リプライスの期待の新です!

 

 

そして最後は、、、

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内定者の皆様による「自己紹介」です!

(実は今回、内定者の皆様にも、キックオフに少しだけ参加をして頂きました^^)

 

 

全支店の先輩社員が集結している中、皆様とても緊張されていたと思いますが、

個性溢れる自己紹介、初々しい姿、キラキラした目がとても素敵でした。

 

 

先輩社員は、内定者から、たくさんのパワーを感じたのと同時に、

内定者の入社を心待ちにしてしている様子でした!

 

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以上、盛りだくさんの内容でご紹介をしたキックオフですが、

キックオフ後は、表彰式と懇親会を行いました!

 

その様子は次の記事でご紹介をさせて頂きますね。

是非、お楽しみに・・・!^^

 

〇●〇

 

人事課

 

 

 

 

 

 

 

 

内定者合宿

〇●〇

こんにちは!

株式会社リプライス 人事課です。

 

今回は、8月末に開催した「内定者合宿」の様子をご紹介します。

毎年恒例の内定者合宿(12日)ですが、人事のみならず、役員も参加しています!

 今年は、愛知県西尾市で行いました。

 

今回の内定者合宿のテーマは「主体性」です!

 

事前に内容を知らせておらず、“頭を使うよ!”とだけ人事から伝えていた合宿。(笑)

7月の顔合わせ会で、一度集まったとはいえ、ほとんど初対面に近い内定者同士。

 

改めて顔と名前を覚えたり、近況報告に花を咲かせたりしながら、

ドキドキワクワクのスタートでした。

 

実際にどんなことが行われたのでしょう?

一部お見せいたします!!

 

 

■はじめに・・・「マシュマロチャレンジ」ワーク!

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これが意外と奥が深いんですね・・・^^

仕事をするうえで大切になる、PDCAサイクルを実際に体感しながら学びます。

 

■ワーク「戦略バトルロワイアル

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リプライスの事業理解を目的として、

実際にとられている経営戦略とは!?他社と比較するとどんな特徴がある?など、

ワークを通じて、脳にみっちり汗をかきながら、一生懸命考え、意見を交わしました。

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「戦略バトルロワイアル」では、

戦略BASiCSというフレームを用いながら、本質を掴んでいきます。

 

「内定者のうちから“経営戦略”!?」・・・と思われた皆さんもいるかもしれません。

 

これまでリプライスが毎年約120%の成長率を誇っているのは、

社員一人ひとりが変化・進化を大切にして主体性を発揮してきたからこそ、実現できました。

 

入社してから思う存分、自分で考え行動してもらうために、

会社のことを“ジブンゴト”と捉えてほしいと考えています。

 

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分からないことは積極的に社員・役員に質問してもらい、

フィードバックをもらう姿勢を大切に、主体性を持ちながら進めていきます。

 

 

 合宿最後には振り返りとして、

「褒めあいタイム」を設け、お互いにフィードバックをし合いました。

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お互いの個性を大切にしながら1泊2日一緒に過ごし、

「〇〇が良かった!」「〇〇を見習いたいと思った!」と、素直に伝え、

恥ずかしがりながらも、みなさんとても嬉しそうでした!

 

〇 〇 〇

真剣に、時には笑いも交えながら話し合っていた様子、

同期の人柄・考えをお互いに知ろうとする気持ちや、

相手の意見をしっかり受け止め、自分の意見を述べていた姿がとても印象的でした!

(夕食・朝食と沢山ご飯も食べましたね^^)

 

内定者の皆さん、2日間、本当にお疲れ様でした!

 

主体的に研修に参加して頂くことで、会社や働く仲間への理解を深め、

 “入社に向けてスタートダッシュを切る、とても良い場になりましたね。

 

入社は4月からとはなりますが、

一緒に働くことができる日を心待ちにしております。

 

〇●〇●〇

株式会社リプライス 人事課

 

 

 

 

内定者顔合わせ会・懇親会

〇●〇●〇

 

こんにちは!

株式会社リプライス 人事課です!

 

2018年卒対象の新卒採用も終わりに近づいている中、

リプライスでは今年も、個性溢れる沢山の学生さんたちが

入社を決めていただくことができました!

 

今回の記事では、7月15日(土)に行われた

「内定者顔合わせ会・懇親会」の様子をご紹介させて頂きます。

 

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20名以上の内定者が集まったのは今回が初めての機会です。

最初は緊張をしている方もいましたが、和やかな雰囲気の中スタートしました^^

 

★コンテンツ①:自己紹介の様子

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1人ずつ、順番に自己紹介をしていき、ただ単に、自分が話をして終わりではなく、

「隣の人が必ず質問をする」という流れで進めていきました!

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内定者みなさん同士、様々な質問が飛び交っており、とても盛り上がっていました!

 

 

★コンテンツ②:共通点探しの様子

リプライスでは、「量×質を追求する」という、

社員が働く上で、大切にしているスタンスがあります。

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くじで決めたチームで、【どれだけ多くの共通点が出せるか(量)】そして、

その中から、【渾身の一点(質)】を見つけ出して頂き、発表をして頂きました。

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「兄弟で妹がいる!・足の大きさが一緒!・リプライスへの熱い思いを持っている!」

など、共通点探しをしながら、自然と相手のことを知るきっかけになっていました^^

 

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そして、内定者顔合わせ会の後は、内定者懇親会を行いました!

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おいしい料理とお酒を囲みながら、

内定者・先輩社員・人事メンバーとの交流をしました!

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各テーブルごとに、質問メモを用意をし、内定者と社員がお互いに、

「この機会に是非聞いてみたい!」と思ったことを書きながら

質問に答えていくというコンテンツを行い、とても盛り上がっていました!

 

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面接や社員面談の際に話をした社員と久々に再会ができて、

話が弾んでいる様子が印象的でした!

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「顔合わせ会」では、内定者同士の“横のつながり”を大切にしてもらうこと、

「懇親会」では、リプライス社員との“縦のつながり”を大切にしてもらいたいと感じ、

今回、こういった機会を設けさせて頂きました。

 

入社は2018年の4月からとはなりますが、

今から、一緒に働くことができる日が来ることを楽しみにしています!

 

次回の記事では、8月に行った「内定者合宿」の様子をご紹介させて頂きます。

是非、楽しみにしていてくださいね!

 

〇●〇●〇

株式会社リプライス 人事課