repriceの日記

株式会社リプライスの18卒採用ブログです。

社員インタビュー③〜一緒に働く「ヒト」を大切にする神山さんってどんな人??〜

もうすぐ期末試験の時期ですね。

勉強に就活に大変だとは思いますが頑張っていきましょう!


それでは第5回のリプライス採用ブログはじめていきます!

今回も前回に引き続きリプライス社員へのインタビューを紹介していきます。


今回紹介する社員は入社5年目の神山智早さんです!


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南山大学出身で、現在は西愛知エリアのリーダーを務めていらっしゃいます。

一緒に働く「ヒト」、そして仕事に対するスタンスに強いこだわりを持つ神山さんにリプライスについて熱く語ってもらいました!

それではどうぞ↓↓


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☐学生時代は何をされていましたか? 


“うまく出来る自信は無いけど、やってみたら自分の人生や価値観の幅を広げることができるだろう”と思うことをやり続けていた学生時代でした。

台湾に1カ月留学したり、市議会議員に2カ月インターンさせていただいたり、内容としてそれほど派手なものでは正直無いと思います。しかし大切なのは、「何をするか?」ではなく、「どんなスタンスで挑み、そこから何を得るのか?」だと思います。

自分という人生を5年後、10年後、おばあちゃんになって振り返った時に、人のせいにして言い訳を並べるような後悔の人生ではなく、「自分だったからこそ、こういう人生を歩んだんだ!」と胸を張れるように積極的に生きていきたい!と思いながら過ごしていました。


☐どうしてリプライスへの入社を決めたのですか?


ずばり「ヒト」です。

働く場所にも仕事内容にも、正直こだわりはありませんでした。リプライスと出会ったとき、住宅のことなんて1ミリも分からないし、興味だってありませんでした(笑)それでも、この人たちと働いてみたい!絶対楽しいに決まってる!と思いました。

とはいえ、レベル感の高い先輩方と肩を並べるには自分には自信が無さ過ぎました。そこでやはり思ったのは、「何をするか?」ではなく「どんなスタンスで挑み、そこからどんな自分になっていくのか?」ということでした。先輩方は夢や想いをしっかりと持ちながらも、会社としての同じ目標に向かって目を輝かせていました。わたしもこの中に入って、一緒に成長していきたい!と強く思ったのが入社を決めた理由です。入社後もし自分が腐っていくようなことがあっても、「こんな素敵な人たちと働かせてもらっているのだから、ここで腐ったらどこに行っても同じだ」と自分を追い込むことも出来る、それがまた人間としての成長にも繋がると思いました。


☐現在の仕事内容と、仕事をしていて楽しい点・やりがいについて教えてください。


 営業として本社で働いています。西愛知エリアのリーダーとして、後輩メンバーのフォローをしつつ、マネージャーからチーム運営について学んでいます。仕事をしていて楽しい点は大きく以下3つほど。

1.商談が入った時に、自分が思っていた通りの軌跡を辿り、着地したとき

2.もともと人見知りということもあり、業者さんと仲良くなれたと実感するとき

3.一緒に働いているメンバーが、笑顔で楽しそうにしているのを見たとき

 また、仕事のやりがいは、「自分次第」という点です。現場に一定の裁量権が与えられているため、「どうすれば会社として良い着地ができるか?」「どうすれば早くリフォーム完工することができるか?」「どうすれば成果に繋がるか?」など、上司にお任せではなく、自分で考え意見を出し、それを実行することができます。日常使用するツールも、自分たちで創ることができ、日々改善していくことで、その成果をいち早く自身で感じることも出来ます。会社として良いと認められたものは、それが何年目の誰が考えたものであろうと、全社に“良ナレッジ”として共有されます。

「自分次第」の毎日は、可能性が無限に広がっているので刺激的です!


☐仕事をする上でのモチベーションの源泉は何ですか? 


 モチベーションの源泉は、感謝の気持ちと、言い訳したくない・後悔したくないという雑草魂です。人間ですから、誰しもモチベーションが下がることはあると思います。そんなタイミングでまわりを見渡すと、前を向いて頑張っている皆がいてくれるんです。また、その頑張るベクトルを誤ってしまわないように見守り、適切なフィードバックをくださる先輩や上司がいてくれるのも、弊社の魅力の1つだと思います。成長に必要なのは、その「機会を与えられること」と、それに対する「適切なフィードバックがあること」だと思っています。

 業務は1人で行う仕事の方が多いですが、切磋琢磨しあえる仲間と、信頼できる上司が居てくれる。そのことに対する感謝の気持ちと、期待を裏切りたくないという想いが、わたしのモチベーションになっていると思います。


☐最後に就活生へメッセージをお願いします。 


超高速で発展・流動していく今の社会の中で必要な力は、そのスピードに順応し、自らを適応させていくことだと思います。その変化のスピードの中で、いかに自らの価値を見出していくことができるのか。力のある会社を求めるのではなく、“自分に”力をつけたいと思っている皆さんにお会いできることを楽しみにしております! 


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以上、神山さんのインタビューでした。

仕事に対するスタンス、そして仕事の楽しさについて熱く伝えていただきました。

現場に一定の裁量権が与えられているので、上司にお任せでなく、自分で意見を出し実行することができるという話が印象的でした!

面接の時はもちろん、皆さんがリプライスに入社された後も、年次に関わらず「自分はどうしたいのか」という想いをドンドンぶつけていって欲しいと思います!


次回は入社2年目の女性社員のインタビュー記事を更新します。お楽しみに!

今回も最後までご愛読いただきありがとうございます。

それではまた第6回でお会いしましょう!


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社員インタビュー②〜若いうちから活躍!入社4年目で大きな裁量を持って働く加藤さんってどんな人??〜

寒い日々が続きますね~みなさん体調の方はいかがですか?

というわけで、第4回のリプライス採用ブログです。よろしくお願いします!


今回も社員インタビューを紹介し、みなさんにリプライスのことをより詳しく知ってもらいたいと思っています。


今回紹介する社員は入社4年目の加藤慎也さんです!


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1年目で愛知エリアの営業、2年目から埼玉配属になり現在は埼玉エリアのマネージャーを務めていらっしゃいます。

そんな入社4年目という若いうちからバリバリ活躍している加藤さんにリプライスについて熱く語ってもらいました!

それではどうぞ↓↓


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☐学生時代は何をされていましたか?


・某企業が行っているCSR活動のスタッフ(2年間)

→ソーシャルビジネスに取り組む起業家に対してコンサル等の支援を行うCSR活動に、運営側として参加していました。

・ IT企業への長期インターン(1年間)

→ウェブサイトの企画と営業を行っていました。


☐どうしてリプライスへの入社を決めたのですか?


一番大きな理由は、この会社なら自分の力を付けることができると思ったからです。

そう思った要因としては下記の3点が大きなポイントでした。


①自分の力で会社・組織を変えていける可能性を感じた

→会社の規模も大きくなく、今後も成長を目指している組織風土なので、自分の取り組みがダイレクトに会社・組織の変化に繋がる可能性があると感じました。

②早くからマネジメント層になれる

→私の入社当時は、早ければ2年目からマネージャー職になることができました。マネジメント経験を積みたいと思っていたので、リプライスはそれが早期から実現できる環境でした。

③社員の熱量が大きく、この人達となら120%の力で仕事ができると思った

→正直、これが一番の要因です。過去の自分を振り返ると、どんなことも80%の力でセーブしてしまう悪い癖があると感じていたので、120%の全力で仕事に取り組める環境に飛び込みたいと思っていました。色々な会社の方と面談させてもらいましたが、リプライスの社員が1番仕事への熱意が高かったです。


☐現在の仕事内容と、仕事をしていて楽しい点・やりがいについて教えてください。


埼玉エリアの責任者として、プレイングマネージャーのような仕事をしています。

現場に出て不動産会社やお客様とやり取りすることもあれば、部下の進捗管理をすることもあり、四半期後・半年後を見据えてエリアの運営方針を決めることもあります。

自分が判断を間違えばエリア全体の業績に影響するのでプレッシャーもありますが、

自分がエリア全体の責任を持って、舵を取れることにやりがいと面白さを感じています。

種を蒔いてきたことが結果につながる瞬間は、何事にも代えがたい喜びがあります。


☐仕事をする上でのモチベーションの源泉は何ですか?

 

自分自身の成長と伸びしろを感じられることです。

コミュニケーションの取り方、マクロ的な考え方、仕事の段取り等、入社から約4年で成長したと思える面もありますが、現状分析、打ち手のスピード感等まだまだ自身の課題も感じます。

自分の力を付けたいと思って入社したので、自分の力が付いたと思える瞬間や、まだまだ力不足だと思わされる瞬間が、一番のモチベーションです。

また、切磋琢磨できる社員の存在も大きいです。先輩後輩同期問わず、本気で目の前の課題に取り組んでいる人が多いので、その中でいつも奮い立たされています。人との距離の詰め方やスピード感、課題分析の深さなど、どれだけ自分が頑張ってもこの人には叶わないというポイントがいくつもあるので、尊敬できる人たちと一緒に働けているなと思います。


☐最後に就活生へメッセージをお願いします。


沢山の人に会って話をして欲しいなと思います。

自分の経験の中からしか自分の価値観は産まれません。

就活は経験の幅を広げるチャンスなので、この機会を最大限に活かしてもらえたらなと思います!


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以上、加藤さんのインタビューでした。

仕事に対する誠実な想いと自己成長への強いこだわりが伝わってきたのではないでしょうか??

面談の際には、エリアの責任者としてチームをどのようにマネジメントしているのか、どういった時に自分の力がついたと感じるのか等を掘り下げて質問してみるのもいいかもしれませんね!


それではまた第5回でお会いしましょう。

お身体に気を付けて!


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社員インタビュー①〜入社2年目で採用責任者、 6年目でブロック長を務める増田さんってどんな人?? 〜

新年あけましておめでとうございます。

お久しぶりですテルマです。

今年もリプライスの採用ブログをよろしくお願いします!!


と、いうわけで第3回採用ブログ始めていきたいと思います!

今回からは社員さんへのインタビューを中心に更新していきます。

ここで紹介される社員さんたちは、皆さんと選考の途中で面談をすることになる人たちがほとんどなので、今回以降のブログを要チェックしてもらって面談がより良いものになると嬉しいです。


さて社員インタビュー1人目はズバリこの方!


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入社6年目の増田智文さんです。

とにかくパワフルで元気に満ち溢れています!(笑)

入社1年目に新規エリアの営業と新卒採用の責任者、2年目はメンバーを5人持ちながら全社最高の売上目標15億円のエリアマネージャーに。そして昨年度までは採用の責任者を務めていらっしゃいました。

そんな増田さんに学生時代から現在に至るまでインタビューしてきました!

それではどうぞ↓↓


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☐学生時代は何をされていましたか?


バーのアルバイトでお酒と料理と接客を極めること。そして海外にワーキングホリデーに行って自分の可能性を引き出すことに注力していました。

まとめると、

①常に自分の現在地を知りたかった

②謎の自分はもっとできるという根拠を形に残るもので示したかった

ということを常に意識して学生時代は活動していました!


☐どうしてリプライスへの入社を決めたのですか?


事業内容、組織、会社のフェーズの面から入社を決めたのですが、

・事業内容:

社会的に意味があると合理的に納得できるビジネスモデルだったこと

・組織:

何かの尺度で測った優秀かどうかでふるいにかけられた人材集団ではなく、本気で大事を成し遂げたいと思って生きている人材集団だったこと

・フェーズ:

上記の事業内容・組織集団であるにも関わらず、まだ30人くらいの会社で世間的に全く知られていない会社だったため。自分の力で日本に意味のある「価値」を提供していける主体者になれると判断したこと

これらの面からリプライスへの入社を決めました!


☐現在の仕事内容と、仕事をしてて楽しい点・やりがいについて教えてください。


現在は関東ブロック(神奈川・千葉・埼玉)の拠点長をやっています。

仕事をしていて特に楽しいと感じるのは「未開拓の事業・組織を自分で創造できる」というところですね!

そしてそれを高いレベルで一緒にやってくれる人とやれるということが何より仕事のやりがいに繋がっています。


☐仕事をする上でのモチベーションの源泉は何ですか?


僕にとっての仕事をする上でのモチベーションの源泉は、『常に未知の領域があり、それを考え・動けば形にでき、一人ではなく全体で、現状を加速度的に変化・進化させられることを常に感じること』であると思っています。

 

☐最後に就活生へメッセージをお願いします。


人生とは自分と向き合い続けるものだと思います!

日々社会や環境が変動していく今のご時勢、客観的な将来予測は当たらないことが多いと自分は思っています。この状況で大事なのは、やはり主観的な意思。

要は、「どうなるか?」よりも「どうしたいか?」

ただそれは思考や経験の幅が狭い自分で、そして心が落ち着いていない状態で、思い込みで決めるべきではないと思っています。

自らが本気で進み、本気で自分と正対してくれる人や物事と触れ続けることが、生きていく上でいつも一番大事かなと思います!

 

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以上、増田さんへのインタビューでした。

仕事に対するアツい気持ちがビシビシと伝わってきましたね!

1年目で新卒採用の責任者を務めた経験、そして現在ブロック長として未開拓の事業・組織を自ら創り上げていっている経験については面談の際にぜひ色々質問してみてください!

きっとワクワクするような話が聞けると思います!


第4回以降もこのような形で社員さんへのインタビューを中心に更新し、みなさんによりリプライスのことを知ってもらいたいと思います!

それではまたお会いしましょう~~(^^)


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リプライスでの仕事の面白さとは??

お久しぶりです。

株式会社リプライス内定者のテルマです。


採用ブログ第2回更新していきます!

今回は『リプライスがどんな事業を扱っているのか』を紹介し、その後に『仕事の面白さ』を伝えていきます。


■どんな事業を扱っているのか?


リプライスはズバリ『再生住宅事業』を行っています。

あまり聞き慣れない事業かと思いますので、簡単に説明します!


みなさんが、家が欲しくなった時を想像してみてください。

新築の戸建て、分譲マンション、賃貸マンション、中古の住宅・・・・・・

このような選択肢がパッと思い浮かぶのではないでしょうか?


そこで登場するのが、リプライスが提供している『再生住宅』です!

再生住宅とは、中古住宅を新築さながらにリフォームし、それを賃貸と同じ位の『月々4万円から買える』質の良い住宅として、お客さんに提供するといったものです。

新築でも中古でもない第3の選択肢を生み出しているともいえます。

再生住宅に関して写真を見てもらった方が分かりやすいと思うので、下の写真を見てくださいな!


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これがリフォーム前の中古住宅の写真です。

これがリフォームを加えることによって、


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こうなるんです!!

再生住宅の本来の価値は、「マイホームが買えない」と、購入を諦めていた方にもマイホームを提供でき、人々の暮らしを大きく変えるところにあります。

そして将来的には、『再生住宅』の選択肢が、住宅業界の当たり前となるような世の中にしたい、そんな思いがリプライスにはあります。


■仕事の面白さ


続いて、実際の仕事の面白さについて紹介していきます。

皆さんはリプライスに入社すると基本的には営業部に配属になります。

そして営業部はというと、再生住宅事業の「仕入れ」「リフォーム」「販売」のビジネスの流れ全てに一貫して携わります

仕入れ部門の人がいて、販売部門の人がいて...といった分業制ではなく、物件の仕入れから販売までの最初から最後まで全てに携わるので、自分がプロデューサーになって一個の商品(物件)を世に送り出すということになります!

とても面白そうじゃないですか??^^

仕入れ」「リフォーム」「販売」、それぞれの仕事内容について具体的に見ていきましょう!


★「仕入れ

周辺地域でのヒアリングや調査をもとに中古物件の価値を見極め、物件の仕入れを行います。

交渉力や市場リサーチ力が身につきます!


★「リフォーム」

まずターゲットとなるお客さんはどのような人になるのかを、立地・物件の広さから考えます。そしてそのターゲットとなるお客さんが住みたいと思うようなリフォームの企画を立て、提携会社と協力して実際にリフォームを行っていきます。

ここでは企画力や管理能力、提携会社との調整力が身に付きます!


★販売

販売戦略を自分で練り、どうすればお客さんに「この物件を買いたい!」と思ってもらえるかを考えます。

ターゲットとなるお客さんの特性を想定しながら、

【物件のアピールポイント】

【回転率・利益率の最良バランスがとれる価格設定】

【チラシ・Webなどの広告媒体の活用方法】などを考えるので、マーケティング能力や広報戦略立案力が身に付きます!


この他、仕事の中では自分で立てた仮説を実行・検証したり、実際にお客さん(老若男女それぞれ!)に寄り添った提案をしたり、提携先と交渉したりなど、様々なことを経験することができます。


これまで仕事内容についてみてきましたが、簡単にまとめるとリプライスは『いろいろやれる』会社です!様々なことを学ぶことができます。

あれもこれも貪欲に学びたい、吸収したい人にはもってこいです!^^


さて採用ブログ第2回いかがでしたでしょうか??

第3回からはリプライス社員にインタビューを行い、人の魅力について皆さんに感じ取ってもらいたいと思います!

一段と冷え込む季節ですので体調管理にはお気をつけて!

また第3回でお会いしましょう~(^^)


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採用ブログ、始めました。〜リプライスの人の魅力について〜

どうも初めまして。
株式会社リプライス内定者の青山啓太郎(通称:てるま)です!

今日から18卒の就活生に向けてリプライスの採用ブログをやっていくことになりました。
週1くらいのペースで更新していくのでお気軽に見てもらえればと思います~~(^^)

記念すべき、「第1回」のテーマを何にしようかな・・・といろいろ考えました。
歴史?事業?業界情報?

取り扱えるテーマは様々ですが、
今回のテーマはズバリ、これ!

リプライスの「人の魅力」に関してです!
選んだ理由は、何よりも初めに伝えたいことがこのテーマだったからです。

僕自身がリプライスを選んだ理由も、リプライスの1番の強みも、この「人の魅力」にあると思い今回のテーマにしました!!

実際にどんな魅力的な人たちがいるか、、、という話をしていくその前に!
いきなりですが皆さんは次の項目にどれくらい当てはまりますか??

□ 選んだ道は自分で「正解」にする
□ 過去と他人は変えられないが、未来と自分は変えられる
□ 何をやりたいかはまだ定かでないが、何かを成し遂げる力は身につけたい
□ 人生は酸いも甘いもあった方が人間味が増す
□ 初めての挑戦。内面は不安でびびりながらも自分で考えながらなんとかやってやろうと思う
□ いろんな仲間と一緒に何かを達成することに喜びを感じる
□ 辛いことも楽しいことも人生の糧になる
□ 自らを変化させていくことが好きだ
□ 現状維持は後退だ

〇個以上当てはまった人はこうだ!
という訳ではありませんが、リプライスで働いている社員はこのような『価値観』をもった人たちが多いです。
個人的な感想でいえば人間味にあふれていて人間臭い人が多いように感じます!

リプライスは不動産業界に属する会社なのですが、もともと住宅系に興味があった人や大学の時に建築学科だったよという人はあまりいません(笑)

ではどういう経緯で入社を決めた人が多いの??というと、

・大手ではできないような裁量権を持った仕事がしたい!
・若いうちからリーダーとなって仕事がしたい!
・本気で仕事に向き合う人たちと一緒に仕事がしたい!
・新しい市場でトップを狙いたい!
・自分たちの力で発展途上の会社を大きい会社にしていきたい!
・とにかくデカいことがしたい!

といった想いを持って入社を決めた社員が多いです。

もちろん不動産業界に興味があって入社した社員もいますが、多くは上に書いたようなリプライスの
・人の魅力
・組織の面白さ
・大きな自己成長
などの面に惹かれた人たちです。
リプライスは本当に様々な可能性を秘めた会社だと思います。
まだまだ大きく、そして面白くなる可能性があると感じています!
その一番の源泉となっているのは、やはりリプライスの「人の魅力」にあると僕は思います。

色々な想いを本気で実現させたいと考えている人たちが集まった会社だからこそ、様々な可能性が生まれていきます。
そしてその可能性をさらに発展させていけるのも「人」の力だと思います。
自分個人の可能性、そしてリプライスという会社の可能性をどんどん広げたい!!というアツい想いを持った方々と一緒に働きたいと思ってますのでどうぞよろしくお願いします!

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第1回はリプライスの「人の魅力」についてお伝えしてきましたがいかがでしたか?

ここまで書いておいてなんなのですが、やはり人の魅力は実際に社員に会ってみないと伝わりません!(笑)

書きながら、伝えきれないもどかしさを感じていましたので、ぜひみなさんにリプライスの社員に会ってほしいと思います。

選考フローにおいても、
「人事や役員など特定の人にしか会えない」ではなく、
「多くの社員に会って、会社のことをより深く知ってもらう」
ことを強く意識しています。
今すでに受けていただいている皆さんは楽しみにしていてください!!

最後まで読んでいただいてありがとうございました。
また第2回でお会いしましょう!

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